Desde la comunicación y la innovación, impulsa el cambio hacia un liderazgo femenino más inclusivo

                                                                                          María Elena Dressel

María Elena Dressel es sinónimo de liderazgo con propósito. Comunicadora social y estratega de alto nivel, ha dedicado más de dos décadas a construir puentes entre la innovación, la reputación corporativa y la transformación digital. Como fundadora de IICON Partners SpA, ha consolidado una plataforma que combina asesoría estratégica con una mirada profundamente humana, especialmente orientada a fortalecer la voz femenina en el ámbito empresarial.

Su trayectoria se caracteriza por su versatilidad. Ha sido rostro de importantes medios de comunicación en Chile y referente en la conducción de espacios enfocados en negocios, emprendimiento e innovación. Al mismo tiempo, ha asesorado a organizaciones de múltiples sectores —desde la banca hasta la energía— en cómo comunicar con autenticidad y propósito, en un entorno digital que demanda transparencia y conexión real.

Dressel cree firmemente que el liderazgo femenino está marcando una nueva era en el mundo empresarial: una era basada en la colaboración, la empatía, la inclusión y la resiliencia. Reconoce los desafíos aún presentes —como la baja representación de mujeres en el ecosistema emprendedor— pero también celebra la sororidad como motor de cambio, siendo una promotora activa de redes de apoyo, mentoría y visibilidad para otras mujeres líderes.

Desde IICON Partners, impulsa estrategias que no solo posicionan marcas personales, sino que construyen comunidades. Dressel apuesta por una comunicación con perspectiva de género que amplifique voces, derribe estereotipos y construya referentes creíbles. Para ella, la autenticidad no es solo una cualidad, sino la base para edificar liderazgos sostenibles y transformar culturas organizacionales.

Su presencia en medios, su trabajo con grandes marcas y su activismo silencioso a través de la acción, convierten a Dressel en un ejemplo claro de cómo el liderazgo femenino no solo abre caminos, sino que redefine el rumbo del éxito empresarial.

Usted ha forjado una destacada trayectoria en medios y comunicación estratégica. ¿Qué cree que distingue al liderazgo femenino en el mundo empresarial actual?

El liderazgo femenino en el mundo empresarial ha generado cambios paulatinos pero profundos en diversos ámbitos de la sociedad y la economía. Las líderes actuales exhiben un enfoque centrado en la colaboración, utilizando la empatía y la comunicación como herramientas efectivas al momento de asumir riesgos. 

En el mundo, incluida Latinoamérica, las mujeres encarnan un estilo de liderazgo más inclusivo y participativo, que forma parte de su propuesta de valor. Asimismo, destacan por su capacidad de construir relaciones sólidas y sostenibles en el tiempo. Todas estas características y habilidades aportan perspectivas más diversas que enriquecen la toma de decisiones.

A través de IICON Partners, ha acompañado a empresas y líderes en sus estrategias de reputación. ¿Cómo impacta una comunicación auténtica en el posicionamiento de mujeres líderes?

Generar estrategias de comunicación efectivas es una condición prácticamente obligatoria y esencial en este mundo hiperconectado y saturado de información. Con frecuencia, los mensajes inducen a la confusión y al error. Muchas personas aspiran a ser líderes solo por alcanzar popularidad y reconocimiento; en ese proceso, el propósito se diluye y los mensajes pierden sentido para el receptor.

En IICON Partners trabajamos con un equipo multidisciplinario, empleando metodologías basadas tanto en la academia como en la innovación. De esta forma, no solo generamos estrategias de comunicación cercanas y comprensibles, sino que también guiamos a las mujeres líderes en un camino de autoconocimiento que les permite reconocer sus habilidades y desarrollar nuevas perspectivas. La autenticidad es fundamental en esta construcción, ya que solo a través de ella se genera confianza, credibilidad y una conexión genuina con las audiencias. Así se construye una marca personal sólida y duradera.

¿Qué importancia tienen hoy los medios y la visibilidad pública en el impulso del liderazgo femenino en espacios corporativos?

Los medios de comunicación y el entorno digital son una vitrina para visibilizar los avances de las mujeres en los distintos ámbitos laborales y empresariales. Pero además, representan una herramienta clave para poner en valor liderazgos destacados y contribuir a la superación de estereotipos y prejuicios. La visibilidad pública, los espacios para reflexionar, las columnas de opinión, la representatividad, la empatía e incluso la rebeldía frente a las desigualdades estructurales deben formar parte de las conversaciones y publicaciones habituales. Solo así se amplifican más voces femeninas, normalizando el liderazgo y generando cada vez más modelos a seguir. Es fundamental influir en la percepción pública a través de la credibilidad y la comunicación transparente y auténtica, que abran puertas y generen mayores oportunidades para toda la sociedad.

Usted ha trabajado en sectores diversos, desde la innovación hasta la banca. ¿Qué desafíos ha enfrentado como mujer liderando estos espacios y cómo los ha convertido en oportunidades?

Como mujer líder con una fuerte incidencia reputacional en mi quehacer, he enfrentado distintos tipos de discriminación y sesgos de género. Atribuyo muchas de estas situaciones al desconocimiento, la falta de representación y a una cultura que aún persiste en las sociedades latinoamericanas. No obstante, he recorrido mi camino profesional junto a valiosos hombres y mujeres, donde el propósito y la construcción de proyectos trascendentes han sido la base de un trabajo exitoso. Creo firmemente en convertir los desafíos en oportunidades de aprendizaje y crecimiento.

La perseverancia y la capacidad de adaptación son claves, no solo para las mujeres, sino para toda la sociedad y las empresas en un mundo cambiante y con una geopolítica cada vez más compleja. Si somos capaces de aprovechar la diversidad de experiencias, generaremos proyectos y organizaciones exitosas y sostenibles en el tiempo.

¿Cómo logra incorporar la perspectiva de género en sus estrategias de comunicación para potenciar a otras mujeres dentro del ámbito empresarial?

Incorporar la perspectiva de género en nuestras estrategias de comunicación en IICON Partners no ha sido un desafío, sino una práctica natural. No solo se relaciona con ser una mujer líder, madre, hermana o hija, sino con una metodología de trabajo que integra el valor y propósito de las organizaciones y sus líderes —femeninos y masculinos—, y que se sustenta en pilares estratégicos como la inspiración, la educación y las tendencias globales.

Algunas claves fundamentales incluyen: ser conscientes de los sesgos de género en el lenguaje y las narrativas, destacar los logros y las contribuciones de las mujeres, y amplificar siempre sus voces promoviendo la colaboración. Pero lo más importante es que todo este trabajo se base en la verdad y la autenticidad del mensaje y del material de difusión.

Como mentora y creadora de espacios para mentes creativas y emprendedoras, ¿qué rol considera que cumple la sororidad en la construcción de nuevas lideresas?

Creo profundamente en el valor económico y social de las redes de apoyo mutuo y colaboración. No se trata solo de compartir experiencias y mentorías, sino también de brindar apoyo real y celebrar sinceramente los logros de otras mujeres. En mi caso, esto se traduce en amplificar voces femeninas desde mis propias plataformas —radio, redes sociales, eventos de networking—, generando nuevas alianzas que fortalezcan el ecosistema de liderazgo femenino.

¿Qué tendencias ve en el uso de la comunicación digital y el contenido estratégico como herramientas para impulsar transformaciones organizacionales más inclusivas?

El uso de redes sociales y plataformas digitales para entregar mensajes claros y cercanos es indispensable en el mundo actual. Deben utilizarse mensajes clave y metodologías que permitan construir un relato sólido, creíble y trascendente. Las redes son un excelente canal para desarrollar contenido estratégico que genere conciencia y promueva cambios reales.

En IICON Partners utilizamos la comunicación digital como un canal principal para estrategias creativas y efectivas. También nos apoyamos en medios tradicionales para amplificar estos relatos, creando comunidades, promoviendo la autenticidad y generando impacto reputacional positivo.

En su experiencia trabajando con iniciativas como el programa Valor Pyme, ¿qué papel juegan las mujeres en la innovación y el crecimiento del ecosistema emprendedor?

Las mujeres aportamos enfoques y perspectivas únicas que desafían el status quo y fomentan la innovación. Creamos empresas sostenibles, con impacto social, preocupándonos por los desafíos del presente y el triple impacto. Esto, sin duda, contribuye al crecimiento económico y la generación de empleo.

Sin embargo, persisten desafíos: baja representación de mujeres empresarias, menor acceso al crédito y una alta prevalencia de informalidad. Es fundamental seguir impulsando empresas lideradas por mujeres que logren sostenerse en el tiempo y crecer, para generar un mayor bienestar económico y social.