Equidad laboral
En 2025, la presencia de mujeres en puestos de alta dirección en México alcanzó el 38.9 %, ubicando al país en el sexto lugar a nivel global, según el estudio Women in Business 2025 de Grant Thornton. Este crecimiento sostenido –de 32.6 % en 2022 a 36.2 % en 2024– muestra avances, pero aún se estima que la paridad de género en la alta dirección no se logrará hasta 2051 si se mantiene el ritmo actual.
Aunque el 74.2 % de las empresas mexicanas publica datos sobre el equilibrio de género, el 7.9 % aún no tiene mujeres en puestos de liderazgo y el 13.5 % cuenta con solo una mujer en sus equipos directivos. Los roles con mayor presencia femenina son recursos humanos (48.3 %), finanzas (47.2 %) y marketing (37.1 %).
El estudio subraya que promover el liderazgo femenino no solo cierra la brecha de género, sino que fortalece la competitividad empresarial. En el último año, el 40.4 % de las empresas aumentó la participación femenina, y ninguna reportó disminución. Además, la presión externa de clientes e inversionistas ha incentivado la adopción de políticas inclusivas. Grant Thornton destaca la necesidad de estrategias concretas para impulsar carreras femeninas y fomentar negocios más diversos y resilientes.