Inclusión laboral
En México, casi el 60% de las mujeres económicamente activas no ha tenido acceso a educación técnica o capacitación laboral, lo que limita sus oportunidades en el mercado formal. Sin embargo, las mujeres que acceden a formación tienen un 38% más de posibilidades de conseguir empleo con prestaciones y estabilidad. Uno de los sectores con menor participación femenina es el autotransporte, donde solo el 2.4% de las operadoras son mujeres, a pesar del déficit de más de 50 mil operadores en el país.
Ante esta realidad, instituciones públicas, empresas privadas y organizaciones sociales impulsan programas de capacitación y empoderamiento femenino, especialmente en sectores estratégicos. El Foro de Mujeres Líderes del Autotransporte destaca como un espacio para construir alianzas, compartir experiencias y fomentar el liderazgo femenino en una industria históricamente dominada por hombres. Arlette Casco, “Trailer Girl”, CEO del Foro, enfatiza que capacitar a mujeres es una estrategia clave para el desarrollo económico y la eficiencia del sector.
Gina Diez Barroso, fundadora de Dalia Empower, participará en el Foro para inspirar a nuevas líderes. Impulsar el liderazgo femenino no es solo equidad, es una apuesta por una industria más diversa, colaborativa e innovadora, donde las mujeres lideren con libertad, seguridad y reconocimiento.