Mayores de 50
El proyecto de ley chileno que propone cuotas obligatorias para contratar trabajadores mayores de 50 años busca enfrentar la exclusión del talento senior, en un contexto de envejecimiento poblacional. Aunque la iniciativa pretende fomentar la inclusión, genera dudas sobre su efectividad si no va acompañada de cambios reales en la cultura organizacional. Sarah Machado, de Wyser, advierte que sin conciencia empresarial, las cuotas pueden traducirse en contrataciones forzadas, sin valorar el verdadero aporte de estos trabajadores.
Uno de los mayores obstáculos es el prejuicio cultural que asocia la edad con la falta de adaptación a equipos jóvenes, cuando en realidad, los trabajadores senior aportan visión estratégica y estabilidad. Para lograr una inclusión efectiva, las organizaciones deben adaptar sus beneficios y reconocer el valor de la experiencia. Botanical Solution, por ejemplo, rediseñó su paquete de beneficios con enfoque en las distintas etapas de la vida, incluyendo talleres de jubilación y formación digital, lo que generó una mejor conexión con los mayores de 50 años.
En resumen, más allá de leyes, la inclusión sostenible de este grupo etario dependerá del compromiso interno de las empresas en transformar su cultura, liderazgo y políticas para integrar el talento senior de forma genuina.
