Profesionales en Chile
La flexibilidad laboral en Chile ha pasado de ser un beneficio a una condición esencial para atraer y retener talento, según el estudio Talent Trends 2025 de Michael Page. Seis de cada diez profesionales cambiarían de empleo si se les exige mayor presencialidad, y más del 70% prioriza transparencia, beneficios, propósito organizacional y esquemas flexibles al evaluar ofertas laborales. Este cambio ha llevado a las empresas a adoptar modelos más ágiles, destacando el Interim Management, donde ejecutivos senior asumen cargos de alta responsabilidad por periodos definidos. Esta modalidad permite enfrentar procesos de transformación, transición o crecimiento sin integrar al profesional de forma permanente.
Macarena Morata, de Page Interim, destaca que estos ejecutivos aportan experiencia inmediata, liderazgo en momentos clave y ejecución orientada a resultados, evitando los largos procesos de incorporación. Áreas como finanzas, recursos humanos, transformación digital y operaciones son las más demandantes de estos perfiles. Paralelamente, los profesionales buscan contratos flexibles, impacto real y proyectos alineados con sus motivaciones personales. El liderazgo interino se presenta así como una respuesta estratégica tanto para empresas como para talentos, al ofrecer mayor autonomía, menor burocracia y un enfoque de liderazgo con propósito en un entorno laboral cada vez más dinámico.
