LHH, líder mundial en soluciones de talento interconectadas y una división del Grupo Adecco, anuncia el lanzamiento de su nueva Práctica de Búsqueda de Ejecutivos Retenidos en Estados Unidos, lo que supone una importante expansión de sus capacidades globales de reclutamiento profesional. La nueva práctica ayuda a las organizaciones a cerrar brechas críticas de liderazgo ejecutivo mediante un enfoque altamente personalizado y consultivo. Impulsada por la información basada en datos de LHH y su ecosistema integrado de soluciones de talento, garantiza que cada nombramiento de liderazgo fortalezca el desempeño, la cultura y el crecimiento a largo plazo.

Citas ejecutivas

"La movilidad de liderazgo se está acelerando a un ritmo sin precedentes", afirmó Nicole Gable, presidenta de LHH en EE. UU. y presidenta de Soluciones de Reclutamiento para Norteamérica. "Las organizaciones se enfrentan a una presión sin precedentes para formar equipos de liderazgo que impulsen resultados y se adapten con confianza a mercados inciertos. El departamento de Búsqueda de Ejecutivos Retenidos de LHH está diseñado para esta realidad; utilizamos una profunda inteligencia de talento y un enfoque personalizado y consultivo para garantizar que cada nombramiento esté alineado con los objetivos estratégicos, la cultura y el valor a largo plazo. Nuestro compromiso es ayudar a nuestros clientes a convertir el liderazgo, de una vulnerabilidad, en una verdadera ventaja competitiva".

Tras dos décadas en la selección de ejecutivos, he comprobado que el éxito en el nombramiento de líderes depende de mucho más que una trayectoria profesional destacada —afirmó Aram Lulla, recién nombrado Director de Búsqueda de Ejecutivos para EE. UU. en LHH— . En el actual entorno de rápida transformación, las organizaciones necesitan líderes cuyas capacidades se alineen perfectamente con la estrategia empresarial, la cultura y las oportunidades de mercado. Esto requiere un proceso de búsqueda basado en una rigurosa inteligencia de talento, un conocimiento profundo del mercado y una auténtica colaboración entre cliente y asesor. Lo que me atrajo de LHH fue su enfoque único: la combinación de escala global, profundos datos de talento y un sistema interconectado que apoya a los líderes en cada etapa de su trayectoria profesional. En la alta dirección, no hay dos transiciones iguales. Nuestra Práctica de Búsqueda de Ejecutivos Retenidos está diseñada para ofrecer el nivel de personalización, excelencia y atención que estos momentos merecen, ayudando a las organizaciones a conseguir líderes que no solo se ajusten a las necesidades actuales, sino que también estén preparados para dar forma a las oportunidades del futuro.

Preguntas frecuentes

P: ¿Por qué LHH lanza ahora el programa de Búsqueda de Ejecutivos Retenidos en EE. UU.?
R: La movilidad de liderazgo se está acelerando. Nuestra investigación muestra que el 64 % de los ejecutivos estadounidenses planean un cambio de carrera en un plazo de tres años , y uno de cada tres nuevos líderes tiene dificultades para consolidarse durante el primer año. Ante la continua transformación que enfrentan las organizaciones, necesitan socios de confianza que les ayuden a atraer, evaluar y apoyar a líderes sénior capaces de generar un impacto estratégico desde el primer día.

P: ¿Qué diferencia a LHH Retained Executive Search Practice de otras firmas?
R: LHH ofrece un ecosistema interconectado de soluciones de talento que conecta la contratación de ejecutivos con el desarrollo de liderazgo, la capacitación y la transición profesional, garantizando el éxito de los líderes no solo en su colocación, sino a lo largo de su trayectoria profesional. Nuestro enfoque combina la precisión de una firma de búsqueda altamente especializada con el alcance y los recursos de un socio global de talento.

P: ¿En qué industrias o roles se centra la nueva práctica?
R: La Práctica de Búsqueda de Ejecutivos Retenidos de EE. UU. atiende a clientes de diversos sectores, como tecnología, ciencias de la vida, salud, industria, servicios financieros, bienes de consumo y servicios profesionales, especializándose en puestos de alto nivel y de misión crítica que definen la estrategia organizacional.

P: ¿Cómo influye la IA en la selección y el desarrollo de líderes?
R: Nuestra investigación demuestra que la IA y la fluidez digital son actualmente las capacidades de liderazgo mejor valoradas. LHH aprovecha la información basada en datos para evaluar estas competencias, manteniendo un enfoque centrado en el ser humano que prioriza la adaptabilidad, la empatía y la comunicación, cualidades esenciales para liderar la transformación. En cuanto al desarrollo, LHH también ofrece programas de capacitación en IA específicos para líderes de alto nivel a través de su marca de capacitación tecnológica General Assembly , personalizados con coaching ejecutivo en estas prácticas a través de EZRA , la división de coaching de LHH.

Un estudio reciente de la Asamblea General muestra que menos de la mitad de las empresas ofrecen formación en IA específica para liderazgo, lo que deja una brecha crítica en la preparación del liderazgo para alcanzar los objetivos de transformación de la IA. Con un enfoque integral para líderes empresariales, el Programa de Transformación del Liderazgo en IA de LHH está diseñado para líderes estratégicos, desde gerentes de nivel medio hasta altos ejecutivos, y va más allá de la mejora de las competencias técnicas para capacitar a los líderes y crear las condiciones para un cambio duradero.

Datos de apoyo

El informe Executive Search publicado recientemente por LHH (Estrategias de talento ejecutivo para una nueva era) muestra que el 64% de los ejecutivos estadounidenses y el 59% a nivel mundial planean cambiar de roles en los próximos tres años , lo que indica un aumento en la movilidad del liderazgo.

En el mismo informe, dos tercios de los ejecutivos planean abandonar por completo sus organizaciones actuales, lo que aumenta la urgencia de planificar la sucesión y desarrollar una línea de liderazgo.

Uno de cada tres líderes recién nombrados manifiesta una falta de confianza en su capacidad para desempeñarse dentro de los primeros 12 meses, lo que subraya la necesidad de una incorporación personalizada y un apoyo continuo.

Las principales habilidades buscadas en los líderes de hoy incluyen colaboración, pensamiento estratégico, comunicación y adaptabilidad complementadas con inteligencia artificial y fluidez digital, ahora la capacidad de liderazgo más valorada.

La práctica de búsqueda de ejecutivos retenidos de LHH integra el conocimiento humano con inteligencia de talento avanzada y alinea la colocación de líderes con el conjunto más amplio de servicios de la empresa, creando una trayectoria profesional fluida de principio a fin para organizaciones e individuos.

Para obtener más información sobre la práctica de búsqueda de ejecutivos contratados de LHH en EE. UU., visite:

lhh.com/es-es/organizaciones/soluciones-de-reclutamiento/busqueda-de-ejecutivos .

Acerca de LHH

LHH empodera a profesionales y organizaciones para lograr ambiciones audaces y asegurar un impacto duradero a través de servicios de asesoría únicos y soluciones de talento profesional.

La completa gama de ofertas de LHH conecta soluciones tradicionalmente aisladas, convirtiéndola en un socio integral para el talento de las organizaciones. En un panorama en constante evolución y con desafíos complejos, generamos valor en toda la trayectoria profesional del talento. Desde la contratación de profesionales destacados, el desarrollo de habilidades y la formación de líderes, hasta el impulso a las personas hacia la siguiente etapa de sus carreras, LHH convierte el talento en una ventaja competitiva.

Creemos que el futuro del trabajo reside en la intersección de la atención humana excepcional y la innovación. Impulsado por la ciencia, la tecnología y el análisis de datos patentado, el enfoque de LHH está diseñado para alinearse con las estrategias y culturas empresariales, generando un impacto poderoso, sostenible y medible.

LHH cuenta con un equipo de más de 12.000 profesionales en más de 60 países y con más de 50 años de experiencia. Como parte del Grupo Adecco, combinamos excelencia global, conocimiento local y coordinación centralizada para miles de empresas y millones de personas en todo el mundo.

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FUENTE: LHH