Desde 2018, la colaboración ha operado bajo un principio claro: que la igualdad no sea un eslogan, sino una práctica que atraviese tanto la cultura corporativa como las comunidades donde la empresa tiene presencia. El programa Avancemos por la Igualdad articula ese compromiso a través de tres ejes: empoderamiento económico, transformación interna y transformación cultural.

En el frente comunitario, más de 3,000 emprendedoras han participado en procesos de capacitación enfocados en liderazgo y gestión de negocios sostenibles, reportando incrementos de hasta 40% en sus ventas semanales. La red de acompañamiento incluye 128 mentoras que han respaldado a más de 1,200 mujeres. Solo en 2025, 791 participaron en el programa, incluyendo un piloto desarrollado con el Gobierno de Oaxaca para replicar la metodología en cinco regiones del estado.

La transformación también ocurre puertas adentro. Actualmente, 55% del liderazgo senior y 44.6% de las posiciones de management en Danone están ocupadas por mujeres, superando el compromiso inicial del 40% establecido con ONU Mujeres. En el total de la plantilla laboral, 30% corresponde a mujeres. Más allá de los números, la compañía ha implementado esquemas de trabajo flexible, políticas parentales incluyentes, capacitación en sesgos inconscientes y un protocolo para prevenir y atender la violencia en razón de género, acompañado técnicamente por ONU Mujeres. A la fecha, se han desarrollado más de 400 círculos de proximidad en más de 100 sitios a nivel nacional.

La dimensión cultural encuentra su expresión más visible en la Carrera Bonafont, que ha evolucionado de evento deportivo a plataforma de comunidad y conversación pública. En su edición 2026, programada para el 15 de marzo en la Ciudad de México, se espera la participación de 20,000 mujeres, consolidándose como una de las iniciativas con mayor visibilidad en torno a igualdad de género en el país.

Más allá de la celebración de aniversario, la alianza plantea una pregunta de fondo: cómo sostener en el tiempo procesos que fortalezcan la autonomía económica, el liderazgo y la participación social de las mujeres. Ocho años después, Bonafont y ONU Mujeres apuestan por demostrar que la igualdad puede integrarse como decisión estratégica y no solo como discurso.