ETS, organización global de soluciones para la educación y el talento, publicó su tercer estudio anual: el 2026 ETS Human Progress Report. Fundamentado en una investigación que abarca más de 32,000 personas en 18 países incluyendo una muestra representativa de 1,005 encuestados en México, el informe revela una transformación estructural del mercado laboral: la seguridad profesional ya no depende de la estabilidad del cargo, sino de la capacidad de adaptarse y validar habilidades en un entorno impulsado por la Inteligencia Artificial.

México frente al mundo: adaptabilidad y disrupción

A nivel global, el informe documenta una “paradoja de la adaptabilidad”: el 77% de los trabajadores desarrolla nuevas habilidades, pero el 71% no puede visualizar para qué empleos se está preparando. En México, el panorama es similar: el 68% de los trabajadores reportó cambios significativos en sus herramientas o responsabilidades durante el último año, superando ligeramente el promedio global del 67%.

A pesar de esta incertidumbre, los trabajadores mexicanos destacan por su resiliencia:

•    Solo el 37% de los mexicanos se siente poco preparado para los empleos de la próxima generación, frente a un 49% a nivel global, una diferencia de 12 puntos que posiciona al país de forma favorable.
•    El 78% de los mexicanos piensa activamente en cómo blindar su carrera para el futuro, en línea con el promedio global del 79%.

La nueva habilidad esencial

“Frente a un entorno laboral en constante cambio, los trabajadores están reaccionando con rapidez”, señaló Amit Sevak, CEO de ETS. “Cuatro de cada cinco están desarrollando nuevas habilidades, incluso cuando la mayoría no puede imaginar cuál será su trabajo en el futuro. La adaptabilidad se está convirtiendo en la nueva habilidad esencial”. 

Tanto en México como a nivel mundial, existe una demanda urgente de sistemas que proporcionen claridad: el 83% de los trabajadores mexicanos exige estándares específicos de competencia en IA por industria para orientar su desarrollo profesional.

El factor IA: presión por competir

La Inteligencia Artificial ya no es una tendencia, es parte del trabajo cotidiano. Los trabajadores en México estiman que el 30% de sus tareas actuales involucran herramientas de IA, y proyectan que esta cifra escalará al 55% en tan solo dos años, superando la proyección global del 52%.

Sin embargo, esta adopción está impulsada principalmente por la presión competitiva:

•    El 68% de los mexicanos usa IA para mantenerse competitivo, no necesariamente por decisión propia (65% a nivel global).
•    El 77% de los líderes de capital humano en México —frente al 73% global— admite que es difícil comprender qué nivel de conocimiento en IA exigen realmente los empleadores.

La crisis de las credenciales en México

El aspecto más crítico del informe para México es la brecha en el acceso a la validación de habilidades. Si bien el 88% de los mexicanos considera que las certificaciones son esenciales para mantener su relevancia profesional (85% global), el acceso a ellas es significativamente más limitado que en el resto del mundo:

•    65% de los mexicanos reporta dificultades para obtener las certificaciones que necesita vs. 48% a nivel global
•    37% tiene acceso real a programas de micro-credenciales, a pesar de que el 87% está interesado en ellos (vs. 45% global)

Índice de Progreso Humano: un desafío país

Ahora en su tercera edición, el ETS Human Progress Report documenta la transición de trayectorias profesionales estáticas hacia una adaptación continua. A lo largo de tres años, el informe ha trazado la evolución de los trabajadores frente al cambio tecnológico:

•    2024: Disrupción generalizada y ansiedad creciente ante cambios rápidos en habilidades, herramientas y expectativas laborales.
•    2025: Punto de inflexión: los trabajadores comienzan a actuar, adoptando aprendizaje continuo y certificaciones para recuperar el control.
•    2026: Nueva fase: la adaptabilidad es ampliamente aceptada, pero los trabajadores exigen claridad, estructura y evidencia de que sus esfuerzos se traducen en oportunidades reales.

Un tema emerge con claridad a lo largo de los tres años: las personas no se resisten al cambio, sino que responden ante él. Sin embargo, a medida que la IA acelera el ritmo de transformación, la brecha entre esfuerzo y confianza se ha ampliado. Los trabajadores se adaptan más rápido que los sistemas diseñados para apoyarlos.

Los hallazgos del informe establecen un mandato claro para empleadores, educadores y responsables de políticas públicas: la adaptabilidad debe estar respaldada por estándares compartidos, evaluaciones confiables y acceso equitativo a certificaciones que validen las habilidades, especialmente mientras la IA se convierte en parte estándar del trabajo diario.

Para descargar el informe completo y acceder a los datos detallados, click aquí. 

Sobre la Metodología

La investigación fue realizada en línea por The Harris Poll para ETS entre agosto y septiembre de 2025, con una muestra de 32,558 adultos en 18 países (Japón, Australia, Brasil, Canadá, China, Francia, Alemania, India, Indonesia, Kenia, México, Nigeria, Arabia Saudita, Corea del Sur, Emiratos Árabes Unidos, Reino Unido, Estados Unidos y Vietnam), incluyendo 1,005 encuestados en México. Los datos de cada país están ponderados mediante un procedimiento de raking (RIM), cuando fue necesario para alinearlos con sus proporciones reales en la población.

Sobre ETS

ETS es una organización global de soluciones para la educación y el talento que habilita a los estudiantes de por vida para estar preparados para el futuro. Nuestra misión hacer avanzar la ciencia de la medición para impulsar el progreso humano orienta nuestro compromiso de permitir que todas las personas, en cualquier lugar del mundo, demuestren sus habilidades y tracén su propio camino hacia el éxito. Nos hemos comprometido a preparar a más de 100 millones de personas para los empleos de la próxima generación para el año 2035. Cumplimos este compromiso a través de evaluaciones y soluciones de habilidades de confianza incluyendo TOEFL, TOEIC, GRE, Praxis y Futurenav y mediante iniciativas innovadoras impulsadas por nuestro Instituto de Investigación. Con presencia en más de 200 países y territorios, ayudamos a más de 50 millones de personas al año a medir su competencia y acceder a nuevas oportunidades. Descubra más en: www.ets.org