Preocupado porque las "leyes laborales arcaicas" dan a los trabajadores una ventaja adicional sobre sus empleadores, el presidente de la Cámara de Comercio e Industria de Montego Bay (MBCCI), Jason Russell, afirma que la organización, durante su segundo mandato al frente, presionará al Gobierno para que revise la legislación.

“Tenemos algunos puntos cruciales que queremos abordar, principalmente la legislación laboral. Nos gustaría lograr un mayor equilibrio en las leyes laborales. Consideramos que favorecen al empleado más de lo debido, y es algo que queremos solucionar este año”, declaró Russell tras su reelección el miércoles por la noche.

 Según Russell, la cámara de comercio quiere que se modifique la fórmula de las indemnizaciones por despido, para que estas se ajusten al tamaño de la empresa.

“Creo que, de entrada, debería ser escalonado”, dijo en la asamblea general anual.

“Montego Bay está lista para recibir negocios e inversiones, y no queremos que esta trayectoria positiva se vea obstaculizada por nuestras leyes laborales arcaicas. Por lo tanto, como Cámara de Comercio de Montego Bay, aprovechamos este medio para implorar a nuestro Parlamento que preste a esta área del derecho la atención urgente que merece”, agregó Russell.

En una entrevista posterior concedida al Jamaica Observer el jueves, Russell señaló la necesidad de introducir cambios en la Ley de Relaciones Laborales y Conflictos Industriales, así como en el Código de Relaciones Laborales.

“Lo que queremos es un código más detallado y sustantivo para que los derechos de los empleados y los empleadores estén más claramente definidos, y así dependamos menos de la jurisprudencia”, explicó.

“Queremos dejar atrás esta época en la que parece que las formalidades y los tecnicismos procesales priman sobre el fondo de las disputas. Queremos decisiones basadas en la equidad general, en lugar de en pequeños fallos procesales. Queremos dejar atrás la situación en la que un trabajador comete una infracción flagrante de las normas de la empresa —por ejemplo, se pelea durante su jornada laboral y en presencia de muchos otros— pero, debido a errores procesales menores, el empleador puede verse obligado a indemnizar a ese trabajador”, añadió Russell.

También expresó su preocupación por las sentencias dictadas anteriormente por el Tribunal de Conflictos Industriales (IDT, por sus siglas en inglés), un organismo cuasi judicial que arbitra conflictos laborales.

“No es ningún secreto que existe la percepción de que los conflictos laborales tienden a resolverse a favor del trabajador, y los casos hablan por sí solos. Actualmente, si un asunto se presenta ante el Tribunal de Disputas Laborales (IDT, por sus siglas en inglés), la responsabilidad del empleador suele ser ilimitada. Por lo tanto, creemos que es necesario implementar algunas directrices para que las empresas no se vean sorprendidas por la incertidumbre de los laudos del IDT”, declaró Russell al Observer .

El empresario argumentó que a menudo resulta más difícil para las empresas más pequeñas con personal limitado seguir las directrices establecidas.

“Muchos de estos requisitos exigen una plantilla numerosa de empleados de recursos humanos, así que queremos cambiar eso un poco. Creemos que es algo pesado y un poco engorroso”, dijo.

Al centrar su atención en otras áreas prioritarias durante su presidencia, Russell afirmó que el grupo empresarial seguirá supervisando los principales proyectos y desarrollos en curso, como el proyecto de la carretera de circunvalación de Montego Bay, valorado en 347 millones de dólares, y la remodelación del Hospital Regional de Cornwall, que ha sufrido numerosos retrasos.

“Sabemos que tenemos muchos proyectos importantes, así que se trata de hacerles seguimiento, medirlos y asegurarnos de que van por buen camino”, dijo.

“Montego Bay está experimentando un gran auge en estos momentos. Están surgiendo nuevos hoteles, tenemos dos hoteles nuevos en construcción en Montego Bay y sus alrededores, muchos hoteles están cerrados por reformas para reabrir a finales de año”, destacó el presidente de la cámara de comercio.

Además de Russell, que fue reelegido sin oposición, otros ejecutivos incluyen a la primera vicepresidenta Paulette Neil; la segunda vicepresidenta Nadine Spence; el tercer vicepresidente Richard Burrowes, junto con un grupo de directores.