Practicar con el ejemplo
En un mundo que aún lucha por romper los moldes de género, sobre todo en Latinoamérica y el Caribe, las mujeres, en este caso, las dominicanas, están emergiendo como líderes en sectores históricamente dominados por hombres, como la seguridad y los servicios auxiliares. Su éxito no solo desafía las normas establecidas, sino que también aporta una perspectiva única y valiosa.
Durante mucho tiempo, la seguridad y los servicios auxiliares han sido considerados "trabajos de hombres", perpetuando la idea de que las mujeres son menos aptas para roles que requieren fuerza física o toma de decisiones en situaciones de presión. Sin embargo, cada vez más mujeres están demostrando que el talento no tiene género.
Estas líderes están derribando barreras y estereotipos, demostrando que las mujeres pueden sobresalir en cualquier campo si se les da la oportunidad. Su presencia en estos sectores no solo es un símbolo de igualdad, sino que también enriquece la diversidad y la calidad del servicio.
En el Grupo EULEN República Dominicana, desde las sedes de Santo Domingo, Santiago y Verón, provincia de Higüey, se atienden a 200 clientes y que cuentan con 500 puntos de atención en todo el país, el número total de colaborades y colaboradoras en seguridad y servicios (a enero de 2025) es de 2.500. Un total de 1.415 en el área de servicios y 1.085 en el área de seguridad. En servicios el porcentaje de mujeres es mayor: 816 mujeres frente a 599 de hombres. Un número al que se van sumando perfiles profesionales específicos vinculados incluso con el uso de la tecnología y la videovigilancia.
Las mujeres aportan una perspectiva única a la seguridad y los servicios auxiliares. Su enfoque en la resolución de conflictos, la empatía y la comunicación efectiva puede marcar una gran diferencia en la forma en que se abordan los desafíos. Además, su presencia en estos sectores genera un ambiente más inclusivo y seguro para todos. Las mujeres pueden ser más sensibles a las necesidades de sus pares y pueden ser más propensas a denunciar el acoso o la discriminación.
Ahora bien, a pesar de que se han logrado avances significativos, aún queda mucho camino por recorrer para lograr la equidad de género. Es fundamental que más empresas y organizaciones tomen medidas para promover la igualdad de género en estos sectores. Esto incluye crear programas de capacitación y mentoría para mujeres, garantizar la igualdad salarial y promover una cultura de respeto e inclusión.
Detrás de cada mujer líder, a menudo hay una historia de madres y abuelas que inculcaron valores de confianza, perseverancia y empoderamiento. Estas mujeres, que a menudo enfrentaron obstáculos y discriminación, transmitieron a sus hijas y nietas la importancia de luchar por sus sueños y no conformarse con menos de lo que merecen. Para seguir cultivando el liderazgo femenino, es fundamental crear entornos educativos y laborales donde las niñas y mujeres jóvenes se sientan apoyadas y alentadas a desarrollar su potencial. Es necesario eliminar estereotipos de género, y ofrecer modelos a seguir de mujeres exitosas en diversos campos.
El éxito de las mujeres en la seguridad y los servicios auxiliares es un testimonio de su talento y determinación. Su liderazgo no solo está transformando estos sectores, sino que también está inspirando a otras mujeres a seguir sus sueños y romper barreras.
A medida que más mujeres asuman roles de liderazgo en estos campos, es probable que veamos un cambio positivo en la forma en que se abordan los desafíos y se brindan los servicios. Las mujeres están demostrando que el liderazgo femenino no solo es posible, sino que también es esencial para construir un mundo más justo e igualitario. Un mundo donde en el entorno laboral, las leyesde igualdad salarial y las medidas de conciliación laboral permitan retener talento, fidelizarlo y hacerle crecer junto con los resultados de la compañía.
La apuesta por la equidad no solo es un valor ético para el Grupo EULEN, sino también una estrategia empresarial. La diversidad de talento y la inclusión de diferentes perspectivas enriquecen la toma de decisiones y fomentan la innovación.
Es hora de dejar de lado las etiquetas de género y reconocer el talento femenino en todos los sectores. Las mujeres están listas para liderar el camino hacia un futuro más equitativo y próspero.
