La Confederación Patronal de la República Dominicana (COPARDOM) concluyó el período 2023-2025 reafirmando su compromiso con el fortalecimiento del sector empleador, en un contexto desafiante y cambiante que exige un liderazgo adaptativo, humano y alineado con las transformaciones del mundo laboral.

Su reciente presentación de la nueva Junta Directiva para el período 2025-2027 marcó un nuevo ciclo, con la continuidad en la presidencia de Laura Peña Izquierdo, figura clave en la consolidación institucional de la organización.

Personas al centro: una visión clara

Durante su gestión, la presidenta destacó avances significativos en la defensa del Sistema Dominicano de Seguridad Social, en la promoción de una mayor formalidad laboral y en la participación activa de COPARDOM en los espacios de diálogo socio-laboral del país. El eje común de estos logros ha sido claro: situar a las personas en el centro de las estrategias institucionales.

“Nuestro propósito ha sido inquebrantable: contribuir con la construcción de un mercado laboral más justo, competitivo y humano, donde el trabajador tenga garantías y el empleador tenga confianza”, expresó Peña Izquierdo.

Apuesta por la formalidad laboral

En un mundo laboral impactado por la tecnología, la digitalización y la necesidad de modelos de trabajo más flexibles y sostenibles, la institución ha mantenido una visión de largo plazo basada en la equidad, la competitividad y el fortalecimiento de las condiciones laborales. Esta perspectiva ha permitido a la organización posicionarse como un actor clave en el ecosistema laboral dominicano.

Uno de los mayores retos del país sigue siendo la informalidad laboral, un problema que afecta la equidad social, debilita el sistema de seguridad social y limita el desarrollo económico. COPARDOM ha insistido en la necesidad de un entorno regulatorio que fomente la formalidad, productividad y generación de empleo digno.

“Revertir la tendencia de la informalidad es una tarea urgente que debe abordarse con políticas sostenidas, colaboración entre sectores y un marco legal adaptado a la realidad del país”, señaló la presidenta.

Seguridad Social y bienestar integral

La sostenibilidad del Sistema Dominicano de Seguridad Social ha sido otro de los pilares de la gestión reciente. COPARDOM ha defendido la implementación efectiva de la Ley 87-01, con énfasis en la atención primaria como herramienta para optimizar recursos, mejorar el acceso a la salud y garantizar la estabilidad financiera del sistema.

Modernización normativa para el presente laboral

El enfoque de COPARDOM sobre la transformación laboral también incluye una mirada propositiva hacia la modernización del Código de Trabajo. Adaptar la normativa a las nuevas realidades económicas y sociales es una tarea urgente. La organización ha participado activamente en las discusiones para lograr un marco regulatorio más flexible, inclusivo y alineado con los estándares internacionales.

Comunicación estratégica con impacto

La gestión de Laura Peña Izquierdo también se ha caracterizado por una estrategia comunicacional efectiva, orientada a fortalecer la visibilidad institucional y posicionar las posturas del sector empleador ante la opinión pública. Gracias a una labor proactiva en medios de comunicación y relaciones públicas, COPARDOM ha logrado insertar sus perspectivas en debates clave.

A nivel interno, la organización ha avanzado en el fortalecimiento de su estructura financiera, generando reservas y contratando herramientas que le permiten anticipar tendencias y responder con agilidad a los cambios normativos. Este enfoque institucional garantiza no solo la sostenibilidad de la confederación, sino también su capacidad para seguir representando con firmeza los intereses del sector empleador.

El reconocimiento otorgado por COPARDOM a figuras como el exministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps García, y otros líderes del ámbito empresarial, refleja una cultura organizacional basada en el respeto, la colaboración y el valor del legado institucional.

Una directiva plural con mirada al futuro

La nueva Junta Directiva que acompañará a Laura Peña Izquierdo en este nuevo período está conformada por representantes de empresas y asociaciones claves del país, lo que reafirma el carácter plural y representativo de COPARDOM. Esta renovación directiva, con continuidad estratégica, permite dar seguimiento a los proyectos ya iniciados y abrir nuevas líneas de acción orientadas al desarrollo del capital humano dominicano.

Compromiso constante con la transformación laboral

COPARDOM transita un momento de consolidación institucional y proyección hacia el futuro. La transformación laboral no es una meta aislada, sino un proceso continuo que requiere visión, diálogo y un compromiso genuino con las personas.

“Sabemos que el camino por delante no será fácil, pero nos mantenemos optimistas y firmes en nuestra determinación de seguir promoviendo las transformaciones necesarias”, concluyó Peña Izquierdo.