Mercado laboral e IA
Una nueva encuesta de Qlik revela que los aranceles y las disrupciones comerciales están influyendo en las decisiones profesionales de los graduados casi tanto como la inteligencia artificial (IA). El 34% de los estudiantes de las promociones 2024 y 2025 señalaron que estos factores cambiaron sus planes laborales, cifra cercana al 33% que citó a la IA como influencia principal.
Este fenómeno refleja transformaciones más amplias en la dinámica empresarial. El aumento de los aranceles y las interrupciones en la cadena de suministro global han impulsado la creación de nuevos roles, como estratega de mitigación de aranceles, gerente de relocalización o analista de resiliencia de la cadena de suministro. De hecho, una de cada cinco compañías contrata actualmente para puestos inexistentes hace cinco años.
Brendan Grady, gerente general de Qlik, subrayó que los aranceles han dejado de ser un tema político para convertirse en un factor determinante en la contratación y en las decisiones de carrera de los graduados. Además, el 31% de las empresas estadounidenses planea aumentar inversiones en cadena de suministro y manufactura durante el próximo año, pese a las disrupciones actuales.
Sin embargo, persiste un reto: solo el 57% de los líderes empresariales considera que los recién graduados están preparados, señalando la falta de habilidades en IA, automatización y análisis de datos como las principales brechas.