Aptitudes Duras También en Demanda: A pesar de la prevalencia de las habilidades blandas, las habilidades duras o "hard skills" también siguen siendo cruciales. El estudio identificó que las habilidades técnicas más valoradas por los empleadores incluyen el manejo de software y programas informáticos, el conocimiento de nuevas tecnologías, la capacidad para liderar equipos, el dominio de un segundo idioma y la destreza en pensamiento matemático.

Evaluaciones de aptitudes de los reclutadores

Momento Clave para Evaluar Aptitudes: El 97% de los especialistas en Recursos Humanos en Panamá considera las aptitudes y habilidades al seleccionar un nuevo talento. El periodo de prueba (65%) y la entrevista laboral (35%) son los momentos cruciales para determinar si el candidato posee las aptitudes requeridas.

Destacar las Habilidades Blandas en el CV: El 86% de los especialistas en Recursos Humanos señala la importancia de resaltar las habilidades blandas más alineadas al puesto en el currículum vitae (CV). Esto subraya la necesidad de que los candidatos comuniquen eficazmente sus habilidades más allá de las técnicas.

Desarrollo de Habilidades según la Edad: El estudio también abordó la percepción del desarrollo de habilidades según el rango de edad. Los especialistas opinaron que los talentos entre 31 y 40 años (48%) poseen habilidades más desarrolladas, seguidos por los de 41 a 50 años (23%), los más jóvenes de 20 a 30 años (22%), y los mayores de 51 años (7%).

Este análisis profundo del mercado laboral panameño proporciona valiosa información para los profesionales que buscan destacar en un entorno competitivo, destacando la importancia de las habilidades blandas en la era laboral actual.