Estas instituciones, con el acompañamiento del Ministerio de Trabajo, han desarrollado un Modelo Gestión para la Igualdad de Género –MGIG– con calidad para grandes empresas, pyme y organizaciones del país, que incremente la competitividad y la productividad, y promueva acciones y políticas a nivel público y privado para la eliminación de brechas de género e incrementar la participación y las oportunidades laborales equitativas entre mujeres y hombres.

“Este acuerdo nos compromete a desarrollar una serie de acciones y proyectos que nos permiten cerrar cada vez más la brecha de género, siempre apegados al Modelo Gestión para la Igualdad de Género”, afirmó Jefferson Marko, presidente ejecutivo de Gerdau Metaldom.