Escasez de talento
Conectar con todas las generaciones, el reto de las empresas ante la escasez de talento. Alfredo Araneda, Senior Director de Robert Walters Hispanoamérica, destaca que uno de los mayores retos actuales para las empresas es la escasez de talento, aunque muchas veces este se encuentra más cerca de lo que se cree. Frente a una fuerza laboral diversa que incluye hasta cinco generaciones, propone construir una cultura organizacional más colaborativa, basada en el respeto intergeneracional, la empatía y la comunicación efectiva.
En un entorno donde las motivaciones y expectativas laborales difieren entre generaciones, es clave que las organizaciones conecten con todas ellas, incluso con quienes se han distanciado del mundo corporativo. Araneda señala que los colaboradores mayores pueden sentirse desvalorizados, lo cual genera desconexión, por lo que resulta fundamental fomentar entornos inclusivos y diversos.
Además, subraya la importancia del upskilling y reskilling para enfrentar la falta de talento: capacitar tanto a quienes deben adaptarse a nuevos roles como a personas con potencial, aunque sin experiencia directa. Pone como ejemplo formar desarrolladores de software en lugar de buscar perfiles escasos.
Finalmente, destaca que la tecnología, como la inteligencia artificial, ayuda a optimizar procesos y atraer talento, pero que el toque humano sigue siendo esencial. El equilibrio entre innovación y habilidades humanas es, hoy más que nunca, una necesidad estratégica.
